1. Quản lý và xử lý lương:
- Thu thập, kiểm tra và quản lý dữ liệu chấm công, làm thêm giờ, nghỉ phép, và các khoản phụ cấp của nhân viên.
- Tính toán lương, thưởng, các khoản khấu trừ và thuế thu nhập cá nhân.
- Đảm bảo việc thanh toán lương đúng hạn và chính xác.
2. Chính sách phúc lợi:
- Xây dựng và triển khai các chính sách phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nghỉ phép, thai sản,...
- Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi nhân viên.
3. Hỗ trợ công việc hành chính liên quan:
- Cập nhật thông tin nhân sự, hợp đồng lao động và các văn bản hành chính khác.
- Theo dõi các chính sách và quy định pháp luật lao động để đảm bảo công ty tuân thủ.
4. Thống kê và báo cáo:
- Lập báo cáo định kỳ về chi phí lương và phúc lợi.
- Phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc ra quyết định.
5. Tham gia xây dựng chiến lược:
- Đề xuất các chính sách lương, thưởng, và phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Thực hiện khảo sát thị trường lao động để đảm bảo mức lương cạnh tranh.
6. Setup các module trên phần mền Misa: thông tin nhân sự, chấm công, BHXH, Thuế TNCN trên phần mềm.
