Công Ty Tnhh Một Thành Viên Truyền Thông Số Quốc Tế Idm tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Công việc:

• Định hướng sẽ thăng tiến lên Trưởng phòng Hành chính nhân sự;
• Thực hiện công tác tuyển dụng gồm tiếp nhận và tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo quy trình;
• Thực hiện đăng tin, lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, đặt lịch hẹn, lập cơ sở dữ liệu ứng viên;
• Hướng dẫn gia nhập Công ty, hướng dẫn quy trình cho người lao động;
• Theo dõi thời hạn Hợp đồng Thử việc;
• Tham gia đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc và review trực tiếp sau thử việc;
• Đánh giá tất cả nhân viên cuối năm theo biểu mẫu và review trực tiếp;
• Tham gia soạn thảo quy trình và biểu mẫu vận hành công tác Hành chính nhân sự toàn Công ty
• Tìm kiếm và xây dựng quan hệ với nguồn cung cấp ứng viên, xây dựng và duy trì các kênh truyền thông nội bộ;
• Chịu trách nhiệm cung cấp đầy đủ nhân sự theo nhu cầu;
• Tham gia thiết lập kpis cho nhân viên;
• Triển khai và giám sát hoạt động thi đua, khen thưởng, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên;
• Thực hiện phỏng vấn thôi việc nhân viên và gửi email báo cáo;
• Tham gia giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động;
• Tham gia đóng góp ý kiến và triển khai hoạt động truyền thông nội bộ (team building, hiếu hỷ, thi đua, 5S,...);
• Trợ giúp Trưởng phòng Hành chính nhân sự trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự và tiền lương, chi phí hành chính
• Xử lý các công việc phát sinh theo yêu cầu của Ban Giám đốc và Quản lý trực tiếp.

2. Trách nhiệm:

• Hướng dẫn, giải đáp quy trình, biểu mẫu, chính sách và chế độ cho người lao động rõ ràng và nhiệt tình;
• Sử dụng các công cụ hỗ trợ công tác nhân sự hiệu quả, tiết kiệm;
• Lưu trữ hồ sơ, chứng từ nhân sự đầy đủ và dễ tra cứu;
• Đảm bảo tính bảo mật trong công việc (thông tin nhân viên, bảng lương,...).

• Thời gian làm việc: 8h 30 - 17h 30 thứ hai đến thứ sáu
• Đồng nghiệp: Thân thiện và hòa đồng
• Phúc lợi:

- Thưởng lễ và thưởng cuối năm (dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc);
- Khám sức khỏe và tham gia Công đoàn, các hoạt động Halloween, noel, company trip, yep,... hằng năm. Đủ chế độ lao động theo đúng Luật;
- Công việc lâu dài; môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, được trao quyền và thử thách.

Chỉ phỏng vấn cv phù hợp. Vòng 1: phỏng vấn, vòng 2: làm test lập KPIs

1. Trình độ học vấn : tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học;
2. Trình độ chuyên môn : tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có chứng chỉ Quản trị nhân lực là lợi thế
3. Trình độ ngoại ngữ : Anh văn giao tiếp là lợi thế
4. Trình độ vi tính : thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint, email, ...)
5. Kinh nghiệm làm việc :

• Từ hơn 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đã làm việc ở Công ty cùng ngành là lợi thế;
• Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và tính lương, thưởng là lợi thế;
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống KPIs;
• Am hiểu lĩnh vực quảng cáo, truyền thông là lợi thế lớn.

1. Kỹ năng cần có :

• Lập kế hoạch, thực hiện công việc;
• Giao tiếp và giải thích vấn đề;
• Phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người;
• Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ;
• Tổ chức, sắp xếp khoa học;
• Chịu được áp lực về vấn đề phát sinh và tiến độ công việc.