1. Xây dựng, sử dụng và lưu trữ kho dữ liệu nguồn nhân lực dự trữ từ các kênh để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của Công ty;
2. Dự toán chi phí và các nguồn lực hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
3. Nhận và tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban gửi về hàng tháng, quý, năm. Kết hợp với Quản lý các phòng ban trong việc cập nhật, lên chỉ tiêu tuyển dụng nhân sự bổ sung hoặc thay thế;
4. Lập kế hoạch và tham gia tổ chức tuyển dụng nhân viên:
- Tìm nguồn tuyển dụng, nguồn ứng viên
- Xem xét hồ sơ và chọn lọc ứng viên
- Thực hiện quy trình tuyển dụng (trắc nghiệm, phỏng vấn vòng 1, phỏng vấn vòng 2)
- Lựa chọn ứng viên và làm các thủ tục cho ứng viên
- Theo dõi quá trình đi thực tế và thử việc của nhân viên trong 2 -3 tháng đầu tiên
5. Quản lý hệ thống văn bản liên quan đến quy trình tuyển dụng và đào tạo;
6. Lập các báo cáo cập nhật kết quả, chi phí tuyển dụng định kỳ theo tuần, tháng, năm.
