Xây dựng kế hoạch (15%):
- Xây dựng kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự hàng quý/năm của khu vực phụ trách.
- Xây dựng và đề xuất sửa đổi hệ thống chính sách, quy định, quy trình phục vụ công tác quản lý nhân sự của khu vực phụ trách
Vận hành (75%)
- Quản lý và theo dõi công tác đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) của khu vực. Hỗ trợ, tư vấn cho các Giám đốc/Trưởng bộ phận về kiểm soát hiệu quả công việc. Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc phù hợp.
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng, đào tạo và định hướng phát triển của khu vực để đưa ra lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự
- Tham gia vào hoạt động đánh giá nhân sự, đề xuất các chương trình động viên/khen thưởng/gắn kết nhân viên
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động tại khu vực
- Trực tiếp tham gia vào các công việc vận hành chi tiết liên quan đến Tuyển dụng, Đào tạo, Lương & chế độ phúc lợi
- Tổ chức các sự kiện gắn kết, kết nối tại khu vực
- Báo cáo và tư vấn giải pháp liên quan đến nhân sự cho Giám đốc Nhân sự tập đoàn
Báo cáo và phối hợp hoạt động (10%)
- Thực hiện các công việc khác khi có sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo và Giám đốc Nhân sự
- Thực hiện báo cáo đầy đủ và kịp thời theo qui định cho GĐNS và BGĐ
- Kết hợp với các BP chuyên môn Nhân sự (TD, Đào tạo, Lương và phúc lợi của tập đoàn) để đảm bảo mọi dịch vụ Nhân sự cho CBNV tại khu vực phụ trách được thực hiện đúng và đầy đủ theo kế hoạch Công ty và các quy định liên quan
