Công Ty Tnhh Anta Sports Việt Nam tuyển dụng HRBP Executive

• Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu KPIs, tiêu chí đánh giá cho các phòng ban, bộ phận & CBNV.
• Hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các Phòng ban, Bộ phận.
• Thực hiện Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn với BOD
• Phân tích năng suất lao động từng cá nhân, khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất
• Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực quản lý hiệu suất nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;

• Lương: 11,000,000 - 15,000,000 (Gross)
• Lương tháng 13, theo kết quả hoạt động kinh doanh
• Đóng BHXH, BHYT
• Thưởng KPI theo chính sách năm
• Teambuilding
• Xét tăng lương định kỳ

- Trình độ Đại học trở lên các ngành như Quản trị nhân lực, công đoàn, quản trị kinh doanh v.v.... hoặc các ngành liên quan;
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong quy mô công ty từ 200 nhân sự trở lên;
- Sử dụng tiếng Anh/tiếng Trung trong công việc
- Am hiểu về các model, concept Quản trị mục tiêu, hiệu suất trên thế giới (OKR, BSC & KPI, MBO, MBP, Continuous/ Agile Performance Management,...)
- Tỉ mỉ và cẩn thận trong con số và dữ liệu;
- Khả năng tin học văn phòng, quản lý và phân công công việc hiệu quả;
- Có khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin.