Công Ty Cổ Phần Pmac tuyển dụng C&B Specialist (Chuyên Viên C&B)

• Thực hiện và kiểm soát bảng công, bảng lương của toàn bộ nhân viên, bao gồm tính toán lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác theo đúng quy định của công ty.
• Tham gia xây dựng và phát triển Quy chế lương, thang bảng lương, khung lương và các chính sách về lương KPI cho các bộ phận trong công ty.
• Xây dựng hệ thống KPI và phương pháp đo lường hiệu quả công việc, đảm bảo công bằng và minh bạch trong đánh giá năng lực nhân viên.
• Theo dõi quá trình thiết lập, đánh giá, và tổng hợp báo cáo kết quả OKRs & KPIs của các phòng ban trong toàn công ty.
• Tham gia triển khai các đợt đánh giá thành tích OKRs định kỳ hàng quý, đảm bảo quy trình đánh giá được thực hiện chính xác và kịp thời.

Cơ hội học hỏi và phát triển:

• Cơ hội học hỏi, tạo mạng lưới và quan hệ với các ứng viên cao cấp và các tổ chức hàng đầu trong ngành, tham gia các hội thảo, chia sẻ...
• Cơ hội sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại, tham gia giai đoạn xây dựng hệ thống, chuyển đổi số, ERP và cơ hội liên tục phát triển của doanh nghiệp
• Tham gia phân tích xu hướng, học hỏi tư duy phân tích từ cấp lãnh đạo, được đề xuất và lắng nghe, triển khai nhanh các giải pháp sáng tạo, có giá trị cao
• Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, xây dựng thương hiệu,.. theo chương trình đào tạo của doanh nghiệp.
• Nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển sang lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn lực và các phạm vi khác trong phòng tổ chức nhân sự tùy đam mê và khả năng.

Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:

• Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân thiện
• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ
• Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ

Thu nhập và phúc lợi:

• Lương thưởng cạnh tranh
• Hệ thống đánh giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần
• Nhiều cơ hội thăng tiến
• Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp,.. đầy đủ theo Luật
• Du lịch, Team-Building hằng năm
• Thưởng Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, đặc biệt là trong quản lý lương, phúc lợi và đánh giá hiệu suất.
• Hiểu biết sâu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
• Nhạy bén với số liệu, có khả năng tính toán và lập báo cáo trên Excel tốt
• Chính trực, tư duy logic, chú trọng đến chi tiết, đảm bảo tính chính xác trong công việc.
• Định hướng kết quả công việc, khả năng chủ động giải quyết vấn đề và tối ưu hiệu suất công việc.