1.Tuyển dụng:
- Tuyển dụng theo yêu cầu của Công ty và Trưởng phòng nhân sự.
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
- Chủ động tìm kiếm ứng viên phù hợp các vị trí của Công ty
- Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ
- Sơ tuyển, test.
- Hẹn lịch PV, tiếp ứng viên.
- Liên hệ ứng viên qua các kênh web có sẵn từ công ty cung cấp
- Hỗ trợ xây dựng và triển khai chương trình đào tạo.
2. Thực hiện các công việc quản lý thương hiệu của công ty:
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến xung đột nhãn hiệu theo yêu cầu của Trường phòng
- Thực hiện các công việc của phòng theo yêu cầu của Trưởng phòng
- Giám sát việc chấp hành nội quy, quy định của Công ty