- Lập kế hoạch tuyển dụng và đề xuất phương thức tuyển dụng.
- Liên hệ, kiểm tra hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận công nhân viên mới.
- Tổng hợp nhu cầu, lập kế hoạch, đề xuất, tổ chức chương trình đào tạo cho CBNV.
- Kiểm soát dữ liệu chấm công. Theo dõi và cập nhật quy chế lương, các thay đổi điều chỉnh lương, phụ cấp của CBNV.
- Thực hiện kê khai biến động nhân sự, lập danh sách NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết chế độ (ốm đau, thai sản,..)... của CBNV theo quy định.
- Tham gia xây dựng quy trình, quy chế, hệ thống văn bản công ty.
- Tham gia quản lý tài sản, kiểm tra/kiểm soát công tác bảo trì/sửa chữa/bảo dưỡng tài sản.
- Phối hợp xây dựng, theo dõi, giám sát thực hiện các quy định về môi trường, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy,...
- Tham gia tiếp nhận, xử lý các văn bản, tài liệu liên quan đến công tác thi đua khen thưởng, xử lý kỷ luật.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công, chỉ đạo của Ban lãnh đạo và Trưởng phòng.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: Từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng
- Thử việc: 02 tháng
- Môi trường làm việc văn phòng thân thiện, mát lạnh.
- Thưởng cuối năm, du lịch cuối năm.
- BHYT, BHXH, cơm trưa ...
Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn: Ưu tiên tốt nghiệp Đại học.
- Trình độ ngoại ngữ: Trình độ A tiếng Anh, ưu tiên giao tiếp được bằng tiếng Anh.
- Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, internet, outlook), ưu tiên sử dụng tốt phần mềm BHXH/ nhân sự; biết thêm MS Access, powerpoint.
- Am hiểu công việc luật lao động, luật BHXH.
- Trung thực, năng động, chịu được áp lực công việc, giao tiếp tốt.