Công Ty Cổ Phần Pmac tuyển dụng Talent Acquisition Team Leader/Supervisor

• Recruitment OKRs management: Responsible for recruitment according to the plan, including management and specialist positions, managing a recruitment team of 3-5 members./Quản lý OKR tuyển dụng: Chịu trách nhiệm tuyển dụng theo kế hoạch, bao gồm các vị trí cấp quản lý, chuyên viên, quản lý team tuyển dụng 3-5 người.
• Executing recruitment strategy: Handle complex recruitment requirements in the context of Industry 4.0, VUCA, and agile organizations. Propose changes to HRM and CEO to attract talent and develop the company./Thực hiện chiến lược tuyển dụng: Xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp trong bối cảnh công nghiệp 4.0, VUCA và tổ chức linh hoạt. Đề xuất với HRM và CEO các thay đổi để thu hút nhân tài và phát triển công ty.
• Labor market updates: Build relationships with senior, technical, and specialized candidates in areas such as sales, marketing, supply chain, finance, and digital transformation projects./Cập nhật thị trường lao động: Xây dựng mối quan hệ với các ứng viên cấp cao, kỹ thuật, chuyên môn trong các lĩnh vực bán hàng, marketing, chuỗi cung ứng, tài chính và các dự án chuyển đổi số.
• Candidate sourcing: Search for candidates through channels such as social media, recruitment groups, job sites, and events./Tạo nguồn ứng viên: Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh như mạng xã hội, các hội nhóm tuyển dụng, jobsites tuyển dụng, các sự kiện...
• Proposing recruitment budget: Analyze and propose recruitment tools, budgets, and effective job posting plans./Đề xuất ngân sách tuyển dụng: Phân tích và đề xuất các công cụ, ngân sách tuyển dụng và lập kế hoạch đăng tuyển hiệu quả.
• Building employer branding: Participate in developing employer branding, working with the marketing team to create a professional recruitment image./Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Tham gia phát triển thương hiệu tuyển dụng, phối hợp với đội marketing để xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Team training and development: Train and mentor staff, assign and evaluate recruitment targets, and report weekly team activities./Huấn luyện và đào tạo đội nhóm: Đào tạo, kèm cặp nhân viên, phân công và đánh giá chỉ tiêu tuyển dụng, báo cáo hoạt động hàng tuần.
• L&D development opportunities: Candidates with training experience will have opportunities to further develop in this field./Cơ hội phát triển L&D: Ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm về đào tạo sẽ có cơ hội phát triển thêm trong lĩnh vực này.

Continuos Learning and Developing Environment/Môi trường học hỏi và phát triển:
• Opportunity to learn, create networks and relationships with senior candidates and leading organizations in the industry, participate in seminars, sharings.../Cơ hội học hỏi, tạo mạng lưới và quan hệ với các ứng viên cao cấp và các tổ chức hàng đầu trong ngành, tham gia các hội thảo, chia sẻ...
• Get a chance to use modern recruitment tools, participate in the company’s system building stage, digital transformation, ERP and continuous development opportunities/ Cơ hội sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại, tham gia giai đoạn xây dựng hệ thống, chuyển đổi số, ERP và cơ hội liên tục phát triển của doanh nghiệp
• Participate in trend analysis, learn analytical thinking from leaders, get suggestions and quickly deploy innovative, high-value solutions /Tham gia phân tích xu hướng, học hỏi tư duy phân tích từ cấp lãnh đạo, được đề xuất và lắng nghe, triển khai nhanh các giải pháp sáng tạo, có giá trị cao
• Participate in skills training courses, branding, etc according to the training program of the enterprise /Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, xây dựng thương hiệu,.. theo chương trình đào tạo của doanh nghiệp.
• Many opportunities for Promotion in Career, development in the field of training, human resource development and other areas in the HR department depending on passion and ability /Nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển sang lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn lực và các phạm vi khác trong phòng tổ chức nhân sự tùy đam mê và khả năng.
Culture and Colleagues/ Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:
• Young, Dynamic and Friendly working environment / Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân thiện
• Professional working characteristic, high intensity, punctuality / Tác phong làm việc
chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ
• Supportive manager and Board of Directors/ Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ

Salary and Benefits/ Thu nhập và phúc lợi:
• Compatitive Salary/ Lương thưởng cạnh tranh
• Fair, professional capacity assessment system, six – months’ s evaluation / Hệ thống đánh giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần
• Many opportunities in Career’s Promotion / Nhiều cơ hội thăng tiến
• Health Insurance, Social Insurance, Private Insurance,.. / Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp,.. đầy đủ theo Luật
• Join the Company on Birthdays, Team building, Volunteering, Company Trip, Year End Party, monthly internal activities, ... / Du lịch, Team-Building hằng năm
• 13th month salary bonus and the company's remuneration and welfare policies / Thưởng Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân

• Education: Bachelor's degree or higher, intermediate English communication skills/Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên, tiếng Anh giao tiếp khá-tốt.
• Experience: At least 3 years of full-cycle recruitment experience, preferably with experience recruiting for Back Office, Sales, and Technical positions. Experience in seniorlevel recruitment is an advantage. Candidates with Employer Branding experience are preferred./Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm full-cycle tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Back Office, Kinh Doanh, Kỹ Thuật, có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao là lợi thế, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Employer
Branding.
• Skills: Ability to understand and analyze recruitment needs; create job descriptions; propose and evaluate recruitment channels; interview and assess candidates./Kỹ năng: Tìm hiểu, phân tích nhu cầu tuyển dụng; xây dựng mô tả công việc; đề xuất, đánh giá hiệu quả các nguồn kênh tuyển dụng; phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Network: Strong connections with senior candidates in Sales, Supply Chain, Finance, Technical positions, and professional use of recruitment tools such as LinkedIn, Facebook, and Jobsites./Mạng lưới: Kết nối tốt với các ứng viên cấp cao, kinh doanh, chuỗi cung ứng, tài chính, kỹ thuật, sử dụng chuyên nghiệp các công cụ tuyển dụng LinkedIn, Facebook, Jobsites...
• Personality: Hard-working and creative, “Can Do” attitude and result-oriented./Tính cách: Siêng năng, sáng tạo, chịu được áp lực cao, thái độ tự tin với thách thức, quan điểm kết quả cuối