- Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính, nhân sự của công ty
- Xây dựng và cải tiến các chính sách, quy trình, quy chế liên quan đến nhân sự và hành chính
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực IT
- Quản lý hiệu suất làm việc, đánh giá KPI và phát triển đội ngũ nhân viên
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực cho công ty công nghệ
- Quản lý công tác lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, quan hệ lao động
- Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị và các hoạt động hành chính văn phòng
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp trong lĩnh vực công nghệ
- Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch nghỉ mát hàng năm
- Thưởng các dịp lễ tết, thưởng theo hiệu quả công việc
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên qua
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các công ty IT, tài chính
- Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, luật lao động và các quy định pháp luật liên quan
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và phát triển đội ngũ
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt
- Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự
- Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt
- Năng động, sáng tạo và có khả năng thích ứng cao trong môi trường công nghệ
- Mạnh tuyển dụng là một lợi thế