1. Thu hút, Đào tạo và Phát triển nhân sự
• Tham mưu, đề xuất kế hoạch, chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho BLĐ
• Xây dựng tổ chức, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty
• Xây dựng kế hoạch và đảm bảo triển khai tuyển dụng đúng và đủ nhân sự
• Xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo và phát triển đội ngũ
• Xây dựng hệ thống và triển khai đánh giá hiệu suất làm việc đội ngũ
2. Duy trì nhân sự
• Xây dựng và triển khai chính sách lương, phúc lợi phù hợp với quy định Nhà nước và Công ty
• Kiểm soát, xử lý quan hệ lao động lành mạnh, ổn định
• Xây dựng, tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ
• Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và phát triển.
3. Quản lý Hành chính
• Quản lý mua sắm công cụ, dụng cụ văn phòng, thiết bị và cơ sở vật chất.
• Quản lý kiểm soát lưu trữ hồ sơ công ty, nhân sự
• Đảm bảo công tác tạp vụ sạch sẽ, gọn đẹp, an toàn
• Xây dựng và quản lý chi phí, ngân sách của phòng Hành Chính Nhân Sự.
4. Báo cáo
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất