Công Ty Cổ Phần Pmac tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự

1/ Tính lương, thưởng:

• Thực hiện và kiểm soát bảng công, bảng lương của toàn bộ nhân viên, bao gồm tính toán lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác theo đúng quy định của công ty.
• Tham gia xây dựng và phát triển Quy chế lương, thang bảng lương, khung lương và các chính sách lương và khen thưởng cho các bộ phận trong công ty.

2/ Quản trị hiệu suất:

• Tham gia Xây dựng hệ thống KPI và phương pháp đo lường hiệu quả công việc, đảm bảo công bằng và minh bạch trong đánh giá năng lực nhân viên.
• Theo dõi quá trình thiết lập, đánh giá, và tổng hợp báo cáo kết quả OKRs & KPIs của các phòng ban trong toàn công ty.
• Tham gia triển khai các đợt đánh giá thành tích OKRs, đánh giá năng lực định kỳ hàng quý, đảm bảo quy trình đánh giá được thực hiện chính xác và kịp thời.

3/ Quản lý hồ sơ lao động: Soạn thảo, tổ chức ký kết, quản lý/cập nhật hồ sơ theo cây thư mục và theo dõi Hợp đồng lao động/Hợp đồng thử việc/hồ sơ nhân sự;

4/ Giải quyết quan hệ lao động:

• Tổ chức giải quyết các trường hợp thôi việc và các thủ tục theo quy định Nhà nước và Công ty;
• Phối hợp với Pháp chế và các bộ phận liên quan tổ chức giải quyết các trường hợp kỷ luật lao động, tranh chấp lao động.

Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:

• Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân thiện
• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ
• Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ

Đãi ngộ:

• Lương thưởng cạnh tranh
• Hệ thống đánh giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần
• Được đào tạo chuyên sâu (kỹ năng mềm, kỹ năng cứng)
• Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp,...đầy đủ theo Luật
• Du lịch, Team-Building hằng năm
• Thưởng Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân

• Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tài chính – Kế toán, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tố chất: Chính trực, tư duy logic, chỉnh chu và chú trọng đến chi tiết, đảm bảo tính chính xác trong công việc. Sẵn sàng tham gia hỗ trợ đồng đội khi cần thiết.
• Kiến thức: Hiểu biết sâu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
• Kỹ năng:
  • Thành thạo các hàm excel, có khả năng tính toán và lập báo cáo trên Excel tốt
  • Có khả năng thiết lập các biểu mẫu văn bản và soạn thảo văn bản tốt
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thành thạo Powerpoint
• Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, đặc biệt là trong quản lý lương, phúc lợi và đánh giá hiệu suất.
• Ưu tiên: đã có Kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P và tính lương KPI và đã có kinh nghiệm xây dựng Quy chế lương, thang bảng lương, khung lương.