- Tuyển dụng:
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của công ty.
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí tuyển dụng cụ thể.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng nhằm đáp ứng đúng và đủ nhu cầu nhân sự của công ty đúng thời điểm.
- Quản lý hành trình nhân viên:
- Thực hiện quy trình onboarding nhằm hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hòa nhập với công ty.
- Theo dõi và quản lý toàn bộ hành trình của nhân viên từ khi vào công ty đến khi kết thúc công việc.
- Hỗ trợ các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động.
- Giải đáp các thắc mắc và hỗ trợ nhân viên trong quá trình làm việc.
- C&B:
- Tính lương, thưởng hàng tháng cho người lao động.
- Dự tính ngân sách lương, thưởng hàng năm.
- Phối hợp cùng team xây dựng văn hóa công ty:
- Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Khuyến khích và phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của công ty.
- Lắng nghe và thu thập ý kiến đóng góp từ nhân viên để cải thiện môi trường làm việc.
- Các công việc khác:
- Quản lý các công việc Admin văn phòng.
- Quản lý và hướng dẫn HR Intern thực hiện các công việc Admin.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương hấp dẫn bao gồm
- Lương thỏa thuận (12.000.000 - 15.000.000 VND/tháng)
- Phụ cấp cơm trưa và gửi xe
- Thưởng KR cá nhân
- Lương tháng 13, 13 ngày phép năm;
- Xét tăng lương hàng năm;
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
- Thưởng quà ngày lễ, sinh nhật, đám cưới, các dịp đặc biệt....;
- Các chuyến du lịch cùng công ty và các hoạt động Teambuilding khác;
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đầy nhiệt huyết;
- Tiềm năng phát triển sự nghiệp vô hạn;
- Miễn phí trà bánh mỗi ngày.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm 03-05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là các mảng tuyển dụng, onboarding, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và C&B.
- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, các phương pháp tuyển dụng hiệu quả.
- Kỹ năng quản lý và theo dõi hành trình nhân viên từ lúc vào đến lúc kết thúc công việc.
- Kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chương trình onboarding.
- Có kiến thức về pháp luật lao động và các chính sách liên quan đến nhân sự.
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
- Kỹ năng tiếng Anh khá, ưu tiên IELTS 6.0 trở lên
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống linh hoạt.
- Kỹ năng lắng nghe và hiểu tâm lý con người.
Thông tin liên hệ
CÁCH NỘP HỒ SƠ
Công việc tương tự
Thương lượng
21/02/2025
8 - 10 triệu
20/02/2025
30 - 35 triệu
20/02/2025
Thương lượng
22/12/2024
Thương lượng
22/12/2024
Thương lượng
22/12/2024
10 - 13 triệu
22/12/2024
7 - 9 triệu
22/12/2024
Thương lượng
20/02/2025
Thương lượng
20/02/2025
Maas Education Technology
Việc làm cùng nhà tuyển dụng
8 - 10 triệu
20/02/2025
8 - 9 triệu
20/02/2025
Thương lượng
20/02/2025
Thương lượng
20/02/2025